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劳动仲裁的申请条件是什么

* 来源: * 作者: * 发表时间: 2020-09-18 1:23:32 * 浏览: 217
申请劳动争议仲裁的当事人必须具备以下条件:(一)案件范围1.解雇,解雇,解雇,辞职和自愿辞职纠纷; 2.因执行国家有关工资,保险,福利,培训等。劳动保护规定引起的争议; 3.劳动合同履行引起的争议; 4.劳动争议仲裁委员会依法应当接受的其他劳动争议;规定。详细印章:“劳动仲裁范围”的例外:如果雇主未能为工人建立社会保险关系,欠社会保险费或未能按照规定的工资基数全额支付社会保险费,则该工人申请劳动争议仲裁和索赔如果支付补充款项,通常将不予接受,并应通过劳动行政部门通知工人解决该款项。由于雇主没有按照规定为工人支付社会保险费,工人无法享受与工作有关的伤害,失业,生育和医疗保险。劳动者要求用人单位按照规定赔偿损失或者支付有关费用的,应当接受。 (2)受理案件的条件1.申请人与案件具有直接利益; 2.申请仲裁的争议是劳动争议; 3.劳动争议由仲裁委员会管辖; 4。申请表和相关材料完整且必填。请看此处:“我需要哪些材料来申请劳动仲裁?五,请求仲裁的当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。程序如下:“劳动争议仲裁的程序是什么? “证明并不容易,请放大查看编辑器:”“劳动仲裁证据的相关问题”本文受版权保护。重新打印时请注明出处。您必须保留网站名称,URL,作者和其他信息,并且不得随意删除或修改本文中的任何内容。公司保留提起法律诉讼的权利。